Naša odborová organizácia pôsobí u zamestnávateľa Lidl Slovenská republika nepretržite od októbra 2019. Od svojho vzniku má jeden základný cieľ – systematicky, dlhodobo a zodpovedne prispievať k zlepšovaniu pracovného a mzdového prostredia zamestnancov. Ide o náročnú a kontinuálnu prácu, ktorá sa nedá robiť skratkami ani jednorazovými vyhláseniami. Skutočnosť, že sa v súčasnosti nachádzame vo fáze predloženia návrhu už tretej kolektívnej zmluvy, potvrdzuje kontinuitu sociálneho dialógu aj dlhodobú snahu o vecné riešenia v prospech zamestnancov.
V poslednom období sa vo verejnom priestore objavujú rôzne hodnotenia a tvrdenia týkajúce sa našej činnosti. Považujeme za dôležité reagovať na ne pokojne, vecne a výlučne na základe faktov, bez emócií a bez snahy kohokoľvek znevažovať či poškodzovať jeho dobré meno- to však nemusí byť vizitka niekoho iného. Zároveň považujeme za potrebné zdôrazniť, že ak niekto verejne tvrdí alebo naznačuje, že cieľom našej odborovej organizácie nie je zlepšovanie pracovného prostredia zamestnancov, ide o nehanebné zavádzanie, ktoré nemá oporu v realite ani v našej dlhoročnej práci.
Kolektívne vyjednávanie a zlepšovanie pracovného prostredia zamestnancov je odborný, časovo aj mentálne náročný proces. Vyžaduje si systematickú prípravu, znalosť legislatívy, spracovanie podkladov, formulovanie návrhov a aktívnu účasť počas celého priebehu. V minulosti boli niektorí bývalí členovia výboru našej organizácie formálne súčasťou vyjednávacieho tímu, pričom sa rokovaní zúčastňovali dištančnou formou. Samotná prítomnosť však nemôže nahradiť každodennú odbornú a pracovnú angažovanosť, bez ktorej nie je možné reálne ovplyvňovať obsah a výsledky kolektívnej zmluvy.
Za mimoriadne nešťastné preto považujeme, ak sú dnes verejne spochybňované výsledky kolektívneho vyjednávania alebo naše konanie mimo kolektívneho vyjednávania. Deje sa tak zo strany osôb, ktorých zapojenie malo prevažne formálny charakter, a to najmä v situácii, keď tieto vyjadrenia prichádzajú s výrazným časovým odstupom alebo po ukončení pracovného pomeru. Takýto spôsob komunikácie môže u zamestnancov vyvolávať dojem, že nejde o vecnú spätnú väzbu, ale skôr o osobnú nevôľu alebo snahu spätne spochybňovať procesy, ktoré prebiehali v čase „aktívneho“ pôsobenia týchto osôb. V takýchto prípadoch prirodzene vyvstáva otázka, aký je skutočný zámer konania, ktoré sa namiesto pomoci pre zamestnancov opiera o osobné animozity.
Rovnako považujeme za zavádzajúce vytvárať dojem, že významné mzdové benefity, ako napríklad 13. a 14. plat, je možné vyjednať bez silnej a aktívnej členskej základne. Práve miera podpory zamestnancov, ich jednota a dôvera v odborovú organizáciu sú jedným z najdôležitejších predpokladov úspešného kolektívneho vyjednávania. Napriek týmto objektívnym limitom bola otázka 13. a 14. platu predmetom rokovaní už v predchádzajúcich kolektívnych zmluvách. Inak tomu nie je ani teraz, iba s tým rozdielom, že nie všetko čo spĺňa náležitosti týchto benefitov, sa zákonite musí nazývať 13. a 14. plat.
Naša odborová organizácia od svojho vzniku pristupuje ku členom, zamestnancom aj zamestnávateľovi korektne, konštruktívne a v súlade so stanovenými pravidlami. Nakladanie s finančnými prostriedkami aj organizačné zabezpečenie činnosti odborovej organizácie prebieha v súlade s kolektívnou zmluvou, uzneseniami základnej organizácie a ich jediným cieľom je zabezpečiť dostupnosť a efektívne riešenie podnetov zamestnancov v praxi. Nie sme „pri Lidli“ – sme priamo so zamestnancami v Lidli a každodenne riešime ich reálne problémy.
Za mimoriadne nezodpovedné považujeme šírenie tvrdení a úvah, ktoré nie sú založené na overených faktoch a ktoré môžu poškodzovať dobré meno zamestnancov, zamestnávateľa aj odborovej organizácie. Naša práca nebola a ani nebude postavená na osočovaní či osobných útokoch, ale na korektnom sociálnom dialógu a na reálnych dlhoročne dosahovaných výsledkoch.
K tejto téme sa už neplánujeme ďalej verejne vyjadrovať. Našou prioritou zostáva zodpovedná príprava kolektívneho vyjednávania a riešenie konkrétnych podnetov zamestnancov, ktorým sa venujeme každý deň.
O priebehu a výsledkoch novej kolektívnej zmluvy budeme našich členov transparentne informovať ihneď, ako budeme mať ucelený a overený obraz informácií pred samotným začiatkom rokovaní.
Ďakujeme všetkým, ktorí chápu, že skutočná odborárska práca sa nerobí na sociálnych sieťach, ale v každodennej práci, v teréne a pri rokovacom stole.
Za VZO OZ KOVO LIDL,
Tatiana Seňanová
Predsedníčka VZO OZ KOVO LIDL“