Po takmer trištvrte roku od predloženia návrhu novej kolektívnej zmluvy a po prizvaní sprostredkovateľky sa v diskontnej slovenskej spoločnosti LIDL (opakovane oceňovanej ako Naj zamestnávateľ na Slovensku) podarilo dohodnúť a podpísať novú podnikovú kolektívnu zmluvu, platnú na roky 2024 až 2027. Stalo sa tak 26. apríla a ide o druhú kolektívnu zmluvu v histórii tejto spoločnosti (platnosť prvej trvala od roku 2022 do 2024).
Pri vyjednávaní oboch stáli odborári z Výboru Základnej organizácie (ZO) OZ KOVO LIDL na čele s predsedníčkou Tatianou SEŇANOVOU a právnikom z Metodického pracoviska OZ KOVO Bratislava, Mgr. Michalom DROBNÝM. Veľkú oporu mali kováci aj v odborároch a zamestnancoch, ktorí dianie okolo kolektívneho vyjednávania intenzívne sledovali a podporovali ho.
Ako potvrdila predsedníčka ZO OZ KOVO LIDL, Tatiana SEŇANOVÁ: „Týmto chcem veľmi pekne poďakovať najmä všetkým členom odborovej organizácie a aktívnym zamestnancom spoločnosti LIDL, ktorí nás podporovali a húfne posielali svoje fotky s odznakmi na podporu kolektívneho vyjednávania. Veľká vďaka patrí aj nášmu materskému Odborovému zväzu KOVO – najmä právnikovi Mgr. Michalovi DROBNÉMU, ktorý je našou dlhoročnou právnickou oporou i trpezlivým radcom. Ďakujeme pekne aj Konfederácii odborových zväzov SR a aj kolegom zo Slovinskej Cedri a kolegom z UNI Global Union, ktorí nás sledovali zo zahraničia a poskytli nám mnoho neoceniteľných informácií z ich prevádzok. Rovnako veľmi pekne ďakujem všetkým kolegom z ostatných kováckych základných organizácií, ktorí nám počas vyjednávania posielali podporné listy“, uvádza T. SEŇANOVÁ a pokračuje: „Obrovskou pomocou nám bola aj externá poradenská firma Trexima, ktorá nám na mieru vypracovala finančnú analýzu podniku, aj mzdový benchmark Nerada by som vynechala zamestnávateľa, pretože najmä v druhej časti vyjednávania – za účasti sprostredkovateľky – sme sa dostali k naozaj konštruktívnemu dialógu, ku ktorému nepochybne prispela aj pani sprostredkovateľka a aj právny zástupca zamestnávateľa.
Náročné vyjednávanie, spor i sprostredkovateľka
Keďže podrobnosti druhej kolektívnej zmluvy sú určené prioritne len pre zamestnancov, predsedníčka odborov konštatuje: „Všetky podrobnosti zverejňovať nemôžem, čo ale môžem povedať je, že sme zachovali dojednania a bonusy z predchádzajúcej kolektívnej zmluvy a navyše sa nám podarilo zaviesť jubilejné bonusy, ktoré doposiaľ – za 20 rokov svojho pôsobenia na našom trhu – zamestnávateľ zavedené nemal. Hodnota finančného plnenia pre zamestnancov pre obdobie platnosti kolektívnej zmluvy sa pohybuje rádovo vo výške niekoľkých miliónov eur. V spoločnosti pracuje zhruba 6 500 zamestnancov, pôsobiacich v 164-och predajniach, v centrále v Bratislave a v troch logistických centrách v Seredi, Nemšovej a v Záborskom.
Pripomeňme, že aj toto kolektívne vyjednávanie bolo náročné, začalo sa predložením návrhu kolektívnej zmluvy zo strany odborovej organizácie dňa 7. augusta 2023 a v nasledujúcom polroku sa uskutočnili len dve kolá stretnutí (podrobnejšie sme sa tomu venovali v januárových Prioritách č. 1- na https://www.ozkovo.sk/priority/ ).
Nakoniec sa sociálni partneri (zástupcovia zamestnávateľa a odbory) dostali do sporu a prizvali na ďalšie konanie sprostredkovateľku zo Zoznamu sprostredkovateľov a rozhodcov pre riešenie kolektívnych sporov, evidovaných na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny, vďaka ktorej dospeli k dohode, prijateľnej pre obe strany.
Ako by na záver vyhodnotila kolektívne vyjednávanie samotná odborová líderka?
T.SEŇANOVÁ: „Ak by som mala porovnať prvé a druhé kolektívne vyjednávanie, tak v tomto prípade sa určite zvýšila aktivita členov, čo považujem za najdôležitejšie. Mnoho z nich si však ešte stále neuvedomuje, akou výraznou pomocou sú aj verejne deklarované, no pritom nie agresívne nátlakové prostriedky (ako napr. fotky s odznakmi na podporu kolektívneho vyjednávania), ktoré zamestnávateľ vidí a vníma o to citlivejšie, že si zakladá na svojej dobrej povesti. Rovnako som sa aj sama snažila zlepšovať, napr. už v príprave na vyjednávanie: Vedela som, na čo sa lepšie zamerať, argumentačne som mala omnoho lepšiu prípravu, čo dokonca vyzdvihol aj zamestnávateľ. Keďže som sa poučila z predchádzajúceho kolektívneho vyjednávania, ktoré trvalo rok a pol, vedela som, že touto cestou ísť nechcem. Tlačili sme na to, aby bola dohoda uzatvorená čo najskôr. Dnes môžem „ako hrdá mama“ konštatovať, že to bolo jedno náročné, poučné a nevyspytateľné obdobie 9-ich mesiacov, ktoré vyústilo do malého zázraku v podobe našej novej kolektívnej zmluvy.“
K dosiahnutiu novej kolektívnej zmluvy našim kovákom – ale i všetkým zainteresovaným – blahoželáme!
A.Fáková, T.Seňanová